comentarii

managementul resurselor umane


Cursuri de matematica si fizica online!
Incearca-le gratuit acum

Peste 3500 de videouri de cursuri cu teorie, teste si exemple explicate
www.prepa.ro
Proudfreckled - optim vs. perfect - de Guinevere la: 29/01/2006 12:52:22
(la: ''CAPCANA PERFECTA'')
Hey, de ce trageti in pianist?! :o)

Asa m-a invatat si pe mine profa de Managementul Resurselor Umane, la McGill. Ce mica-i lumea si ce de pareri, nu?
Ba inca, stii ca la interviu te intreaba ce nu iti place despre tine, ce defecte crezi ca ai. Ei bine, ca sa nu dai un raspuns negativ, ne-au zis sa spunem ca defectul nostru e ca suntem perfectionisti! Ha-ha, nu ca e buna?!

So, daca ea greseste, atunci gresesc si eu. Dar mesajul nu era categoric, era de genul " asta am auzit", "se spune ca" si nu "asta e ceea ce cred EU". Nerd stiu ce e, ca am fost unu' si crede-ma, mi-a prins tare bine!

Parerea mea - ca sa mi-o spun - e ca e o chestie de trend (tendinta). Poate ca in 5-10 ani or sa puna iarasi Perfectionistu' in capul listei. Deocamdata insa mie mi-e drag si asa, renegat de pragmatici astia de pe continentul nord american, ca face ce vrea si e liber sa nu isi impuna limite.

Dar au si ei punctu' lor, pe undeva. Ca "optim" e mai bun decat "perfect" cand te gandesti ca duce la aceleasi rezultate (atata cat poti vedea cu ochiu' liber) cu minim de resurse cheltuite, nu?

____________________________________
"De la sublim la ridicol nu este decat un pas". (Napoleon)
#102734 (raspuns la: #102702) comenteaza . modifica . semnaleaza adminului
la stana din deal - de proletaru la: 11/10/2006 09:28:40
(la: resursele umane mereu inovatoare)
raspunsul la intrebarea ta e: NU, asta nu e managementul resurselor umane.
poate fi cel mult numit "team buliding mioritic"... desi din ce imi spui tu acolo, seamana mai degraba a sex in grup (daca consideram alegerile ca facand parte din ritualul de imperechere).

spre necazul nostru situatiile sunt cumplite la nivelul asta. majoritatea sunt feude iar angajatii un fel de negrii din perioada coloniala. exceptiile sunt rare, dar exista.
un mare handicap e faptul ca bunele obiceiuri tind sa se strice in timp ce proastele obiceiuri se copiaza si se multiplica cu titlul de "intelepciune populara" - asa e la noi.

nu numarul de angajati dicteaza o politica de personal ci tipul de cultura manageriala (cu mari influente in cultura organizationala) a firmei sau organizatiei.

daca vrei sa aprofundezi, sunt carti bune si materiale interesante pe net despre HR.
cerulamar - de proletaru la: 01/10/2008 15:56:30
(la: Straini care isi ''cumpara'' romani...)
aia cu muncitul pana la epuizare e trasa pe nas. cred ca marele dezastru se petrece in firmele mici si mijlocii unde angajatii sunt de obicei calcati in picioare. aici si fluctuatia de personal e mare. lucrez in sfera serviciilor si vad si de unele si de altele, stiu ce spun. in firma mica e bine doar daca esti head. jos e naspa rau.
iti doresc sa lucrezi intr-un IMM in care patronul "jefuieste" firma de 3 ori pe zi si in data salariului sa-ti dea chenzina de parca doneaza sange. poate ai noroc si ti-e sefa odrasla de patron care incurca managementul resurselor umane cu o marca de saboti.
management-ul resurselor umane ... - de Grettel la: 07/11/2006 18:46:14
(la: resursele umane mereu inovatoare)
...se presupune a se integra in procesul de management general. Insa in masura in care management-ul se face "dupa ureche", lipsind cu desavarsire, team-buildingurile se considera un fel de minivacante platite, o compensatie pentru orele rutinante de munca, in conditiile lipsei in care un business plan pe termen lung la nivel organizatinal. Si atunci cum sa mai vorbim de "coaching" sau managementul carierei, cand nici macar descrirea postului nu este clara? Cand nici macar managerii nu stiu sigur unde vor ajunge, au ca singura strategie nepotismul si traiesc din tun-uri sau ocazii?
Nu toate firmele lucreaza asa, insa majoritatea.



Sa facem din ce in ce mai bine!
Fiecare are destinul lui - de Diana1978 la: 20/02/2004 20:42:19
(la: Romani in strainatate)
Ce pot sa zic este ca nu sunt de condamnat cei care pleaca, si eu sunt de parere ca la putere sunt niste pseudo-comunisti dar sunt 80% sigura ca acesta va fi ultimul lor an, daca ati fi la curent cu presa zilnica din Romania poate ati sesiza cum le scapa de sub picioare puterea.

Am lucrat ca studenta pentru IMAS si Mercury care sunt Institutii de cercetare a pietii foarte cunoscute si folosite aici, stiu foarte bine cum se fac sondajele, mergeam la toti prietenii, cunoscutii, rudele etc. ii rugam sa-mi completeze acolo ce le spuneam eu, tin minte la unul din sondaje 8 colegi din grupa mea am decis ca PDSR-ul (atunci el era :)) ar fi plauzibil sa iasa in sondaje asa ca sute de hartii au iesit cu PDSR. Bineinteles ca puneam in tema personajele despre o posibila convorbire telefonica dintre firma si ei. Asa ca nu mai cred demult minciunile lor din sondaje.

Ce vroiam eu sa spun aici este ca fiecare om are destinul lui, eu am urmat cursuri post-universitare dupa facultate, ASE, REI, m-am gandit apoi sa plec in SUA, la o universitate intai pentru cursuri, in schimb auzisem atat despre romani plecati care regretau sufleteste si aveau nostalgia Romaniei incat mi-am zis sa incerc intai sa ma angajez in tara sa vad ce se intampla si daca nu voi reusi sa ma realizez aici ma voi gandi din nou la plecare. Eu sunt si o fire romantica, nostalgica si foarte atasata de familie, prieteni si de o viata sanatoasa.

M-am angajat prin BestJobs la o companie multinationala de telecomunicatii pe postul de Consultant pe probleme economice, eram inca la cursurile post-universitare si mi s-a parut o sansa deosebita, am inceput cu 250 USD pe luna net, in 6 luni nu numai ca le-am crescut cifra de afaceri de aici dar administram tot biroul din Bucuresti, din studiile mele de fezabilitate au reusit sa renunte la niste posibile idei de investitii cu pierderi sigure (in Security Services). Salariul mi s-a dublat, treptat bineinteles dar am ajuns la 500 USD net lunar si pe postul de Office Manager, am lucrat foarte mult intr-adevar, cate 11 ore pe zi dar s-a meritat, acum 8 luni m-am angajat la KPMG, Consultant pe Management General, sunt un fel de Junior Consultant dar eu sunt o persoana deosebit de ambitioasa si in curand voi depasi faza asta, salariul de inceput a fost de 700 Euro net lunar dupa care cand voi depasi faza de Junior voi fi platita si pe comision din proiectele realizate, un alt fost coleg de facultate a absolvit Finante si Banci in acelasi an cu mine, a avut bafta sa se angajeze la ei imediat dupa absolvire, acum are in jur de 1700 Euro pe luna, oscileaza si in functie de valoarea proiectelor. In timpul facultatii am stat in caminul Electronicii, am pastrat inca legatura cu unii prieteni din camin si lucreaza acum ca programatori la firme de outsourcing, nici unul nu are mai putin de 1000 USD pe luna, am un coleg caruia i-am dat si eu un proiect pentru firma de telecomunicatii iar compania i-a platit 800 USD pentru el, mi-a zis ca nici nu se gandeste sa lucreze la un proiect pentru mai putin de 500 USD, proiectele astea sunt pe langa salariul lui fix, a lucrat inclusiv la creearea website-ului IFriends un website pentru adult chat dar a fost platit deosebit de generos!!

Ce vroiam eu sa spun este ca fiecare are destinul sau, eu am ales sa raman si sa incerc, mi-a fost si mie greu la inceput, parintii mei sunt profesori, acum eu le trimit bani acasa, sora mea e acum la un Masterat recunoscut si in UE dar il face la Institultul Bancar Roman, intre timp a aplicat la peste 150 de firme mari din Romania si a fost cam dezamagita pana a dat de banca Romexterra care a angajat-o initial ca economist cu un salariu modest, 150 USD net, acum e Ofiter de Credite, are 400 Euro pe luna, e multumita si a spus ca nu se lasa pana nu ajunge Director Adjunct in Sucursala ei, eu o cred capabila, tata si mama nu numai ca sunt fericiti dar nici nu le vine sa creada ca am reusit amandoua fara pile si fara nimic, e intr-adevar greu dar nu imposibil. Stiti ce salariu are un Director de Banca din Romania? Tineti-va bine si verificati informatiile (SUNT 100% REALE): aproximativ 20.000 USD plus masina serviciu, telefon, mese si alte facilitati, si exista oamani (sute chiar am aflat la o conferinta recent) care si refuza acest salariu pe motiv ca-i prea mic pentru responsabilitatile postului. Un Director de Resurse Umane intr-o firma buna are 5.000 USD, Director Vanzari la o firma buna 7.000 USD, Director IT 3.000 USD (pentru firme bune, nu mici), o firma mica da in jur de 700 USD sau Euro depinde (ca Director). A fost o conferinta acum cateva zile la care am participat si eu HR Salaries in Romania, toate salariile din Romania, in functie de pozitie, firma, avantaje etc., si oferte de munca. E multa munca pana sa ajungi Director dar nu e imposibil, nici macar in Romania de azi, eu imi cunosc drumul de pana acum si nu m-as mira peste cativa ani buni sa fiu Director intr-o companie (mare sper :)).

Asa ca oameni buni se poate si aici, am muncit intr-adevar enorm as putea spune pana acum dar pot spune ca personal acum traiesc foarte bine cu salariul pe care il am, mi-am luat apartament cu 2 camere in rate si sper ca in curand imi voi lua si masina. Eu cunosc si romani fericiti ca sa spun asa, prin munca proprie, eu stiu ca se poate, dar depinde de destin, de vointa si gandire pozitiva, eu Il pun inainte de toate pe Dumnezeu si stiu ca norocul asta a venit si de la El.

Nu spun ca n-o fi greu pentru clasa cu studii medii sau care a facut o facultate doar pentru diploma, dar chiar si-asa cred ca batalia nu-i pierduta, n-am fost in situatia asta deci nu stiu ce-as fi facut daca n-as fi invatat, probabil ca as fi incercat sa ma descurc intr-un fel, nu stiu exact cum acum.

Ce sa va spun, sa fiti fericiti romani de pretutindeni, eu ma bucur ca am ramas, nu stiu cum ar fi fost bine sau rau daca as fi plecat dar se pare ca destinul meu este aici, si este inca unul foarte bun :).

Succes! :)
Eu m-am gandit intai sa inc - de Diana1978 la: 20/02/2004 22:07:01
(la: De ce ai decis sa nu emigrezi?)
Eu m-am gandit intai sa incerc sa vad daca chiar nu pot sa ma realizez si aici si daca n-as fi putut as fi plecat. Indiferent daca plecam sau ramaneam gandul meu era sa ajut intr-un fel tara cu putinul cu care puteam. Bunicii mei au murit pe front, unchii mei la fel, bunicele mele m-au crescut in istorie iar parintii mei sunt legati de pamantul romanesc foarte mult, asa ca am crescut nu intr-un fals patriotism, si acum am amintire decoratii de razboi, Steaua Romaniei si alte cateva de la bunici, simt ceva in mine care se cutremura numai cand ma gandesc la sangele care imi curge prin vine, si la istoria zbuciumata a acestei tari, as fi ajutat-o oricum chiar de-as fi plecat.

Nu cred ca as fi rezistat prea mult afara, mie imi dau lacrimile numai cand intru in biserica sau cand citesc despre Stefan Cel Mare care a ridicat nu stiu cate Manastiri sau despre Brancoveanu care s-a jertfit turcilor impreuna cu cei 4 fii ai sai doar pentru tara asta si credinta noastra, pentru ce s-au luptat ei daca nu ramane si aici cineva care sa le continue lupta? Nici pe vremea lor n-a fost usor, razboaie peste razboaie si totusi au iesit cu fruntea sus si pentru asta existam noi ca tara si popor astazi, altfel am fi fost turci sau rusi sau cine stie ce altceva.

Imi pare rau cand citesc despre romani plecati care isi denigreaza radacinile, e ca si cum ai spune despre mama ta ca e o "parasuta", sa inteleg atunci ca si tu ai in vine "parasutismul"? Fiecare natie are greutatile sale, SUA are cea mai mare rata a divorturilor din lume (cercetati statisticile), in afara de divorturi peste 50% din populatie e celibatara, numai spun de statisticile pe care personal le-am gasit depre SUA, in special New York si California in legatura cu incidenta bolilor mintale grave, m-au socat numarul imens de oameni bolnavi mintal grav, numai in New York in jur de 2 mil. era statistica. Cat despre rata criminalitatii nu mai pot vorbi aici pentru ca New York-ul bate orice stat din SUA, Romania nu se compara cu nici un stat american inca, si sper nici sa nu ajungem. Am studiat mult statisticile SUA pentru ca vroiam sa plec in New York si dupa am zis sa incerc intai in Romania, macar noi avem problema saraciei si a mentalitatii, inca nu ne-am imbolnavit spiritul de tot.

Cat despre mine si drumul meu in viata aici as putea spune ca e unul fericit, am avut sansa sa ma realizez cat de cat, inca nu sunt in punctul in care vreau sa ajung, mai am mult sa cresc dar sunt ambitioasa si voi reusi. Sper intr-o zi sa schimb ceva si in tara, sa ajut cumva copiii strazii, sa-i integrez, asta ar fi visul meu de caritate ca sa spun asa.

Am urmat cursuri post-universitare dupa facultate, ASE, REI, m-am gandit apoi sa plec in SUA, la o universitate intai pentru cursuri, in schimb auzisem atat despre romani plecati care regretau sufleteste si aveau nostalgia Romaniei incat mi-am zis sa incerc intai sa ma angajez in tara sa vad ce se intampla si daca nu voi reusi sa ma realizez aici ma voi gandi din nou la plecare. Eu sunt si o fire romantica, nostalgica si foarte atasata de familie, prieteni si de o viata sanatoasa.

M-am angajat prin BestJobs la o companie multinationala de telecomunicatii pe postul de Consultant pe probleme economice, eram inca la cursurile post-universitare si mi s-a parut o sansa deosebita, am inceput cu 250 USD pe luna net, in 6 luni nu numai ca le-am crescut cifra de afaceri de aici dar administram tot biroul din Bucuresti, din studiile mele de fezabilitate au reusit sa renunte la niste posibile idei de investitii cu pierderi sigure (in Security Services). Salariul mi s-a dublat, treptat bineinteles dar am ajuns la 500 USD net lunar si pe postul de Office Manager, am lucrat foarte mult intr-adevar, cate 11 ore pe zi dar s-a meritat, acum 8 luni m-am angajat la KPMG, Consultant pe Management General, sunt un fel de Junior Consultant dar eu sunt o persoana deosebit de ambitioasa si in curand voi depasi faza asta, salariul de inceput a fost de 700 Euro net lunar dupa care cand voi depasi faza de Junior voi fi platita si pe comision din proiectele realizate, un alt fost coleg de facultate a absolvit Finante si Banci in acelasi an cu mine, a avut bafta sa se angajeze la ei imediat dupa absolvire, acum are in jur de 1700 Euro pe luna, oscileaza si in functie de valoarea proiectelor. In timpul facultatii am stat in caminul Electronicii, am pastrat inca legatura cu unii prieteni din camin si lucreaza acum ca programatori la firme de outsourcing, nici unul nu are mai putin de 1000 USD pe luna, am un coleg caruia i-am dat si eu un proiect pentru firma de telecomunicatii iar compania i-a platit 800 USD pentru el, mi-a zis ca nici nu se gandeste sa lucreze la un proiect pentru mai putin de 500 USD, proiectele astea sunt pe langa salariul lui fix, a lucrat inclusiv la creearea website-ului IFriends un website pentru adult chat dar a fost platit deosebit de generos!!

Ce vroiam eu sa spun este ca fiecare are destinul sau, eu am ales sa raman si sa incerc, mi-a fost si mie greu la inceput, parintii mei sunt profesori, acum eu le trimit bani acasa, sora mea e acum la un Masterat recunoscut si in UE dar il face la Institultul Bancar Roman, intre timp a aplicat la peste 150 de firme mari din Romania si a fost cam dezamagita pana a dat de banca Romexterra care a angajat-o initial ca economist cu un salariu modest, 150 USD net, acum e Ofiter de Credite, are 400 Euro pe luna, e multumita si a spus ca nu se lasa pana nu ajunge Director Adjunct in Sucursala ei, eu o cred capabila, tata si mama nu numai ca sunt fericiti dar nici nu le vine sa creada ca am reusit amandoua fara pile si fara nimic, e intr-adevar greu dar nu imposibil. Stiti ce salariu are un Director de Banca din Romania? Tineti-va bine si verificati informatiile (SUNT 100% REALE): aproximativ 20.000 USD plus masina serviciu, telefon, mese si alte facilitati. Un Director de Resurse Umane intr-o firma buna are 5.000 USD, Director Vanzari la o firma buna 7.000 USD, Director IT 3.000 USD (pentru firme bune, nu mici), o firma mica da in jur de 700 USD sau Euro depinde (ca Director). A fost o conferinta acum cateva zile la care am participat si eu HR Salaries in Romania, toate salariile din Romania, in functie de pozitie, firma, avantaje etc., si oferte de munca. E multa munca pana sa ajungi Director dar nu e imposibil, nici macar in Romania de azi, eu imi cunosc drumul de pana acum si nu m-as mira peste cativa ani buni sa fiu Director intr-o companie (mare sper :)). Majoritatea companiilor mari din Romania au salarii foarte mari, numai ca telefonist la Connex primesti 300 Euro net pe luna salariu de inceput, daca avansezi ca Team Leader primesti 700 Euro net, nu mai spun de posturile de conducere, si asta e doar la Connex, dar in Romania sunt sute de firme mutinationale.

Asa ca oameni buni se poate si aici, am muncit intr-adevar enorm as putea spune pana acum dar pot spune ca personal acum traiesc foarte bine cu salariul pe care il am, mi-am luat apartament cu 2 camere in rate si sper ca in curand imi voi lua si masina. Eu cunosc si romani fericiti ca sa spun asa, prin munca proprie, eu stiu ca se poate, dar depinde de destin, de vointa si gandire pozitiva, eu Il pun inainte de toate pe Dumnezeu si stiu ca norocul asta a venit si de la El.

Concluzia este sa muncesti, sa inveti, sa te specializezi cat mai mult, sa ai curaj, multa ambitie! si putin noroc :).

Ce sa spun mai mult, simt ca sunt inundata de fericire asta este cuvantul, si sper ca intr-o zi sa-i pot ajuta si pe alti romani care au ales sa ramana aici ca si mine, iubesc atat de mult tara asta incat acum sa mi se ofere oricat n-as mai pleca, cat despre mentalitate sau educatia romanului am devenit intr-un fel imuna, eu sunt o persoana educata, am fost si in vacante afara, dar parintii mei profesori au avut cea mai mare contributie, cu cei din jur sunt toleranta, stiu ca intr-o zi se vor schimba si ei, sau va veni o noua generatie, le zambesc indiferent de situatie, asta face mult mai mult, pot sa zambesc pentru ca eu sunt intr-adevar inundata de fericire, nu indrazneam sa sper poate la viata mea de acum, si inca de-abia a inceput.

Ce sa va spun, sa fiti fericiti romani de pretutindeni, eu ma bucur ca am ramas, nu stiu cum ar fi fost bine sau rau daca as fi plecat dar se pare ca destinul meu este aici, si este inca unul foarte bun :).

Succes! :)


legatura dintre resurse si nivel de trai - de donquijote la: 29/10/2005 21:43:58
(la: ANTITERORISMUL)
nivelul de trai a unei tari n-are nici o legatura cu resursele naturale, ci numai cu resursele umane, regimul politic si eficienta administratiei.
intr-adevar, o tara bogata in resurse naturale are o sansa in plus sa ajunga mai repede la un nivel de trai decent si sa se numere printre tarile dezvoltate. depinde cum sunt exploatate si ce se face cu banii- daca intra in buzunarul unor dictatori sau baroni locali/internationali sau sunt investiti in mod rational in educatie, sanatate si ridicarea nivelului de trai general. congo(belgian), angola, zimbawe, nigeria si zair sunt exemple de tari bogate in zacaminte unde populatia e saraca.
sunt destule exemple de tari dezvoltate fara resurse naturale sau cu resurse restranse care sunt dezvoltate mult peste medie si peste aportul economic adus de aceste resurse.
exista si exemplul invers - tari bogate in resurse care nu stiu ce sa faca cu banii, dar nici nu-i investesc in dezvoltare. un exemplu clasic este iranul. pe timpul sahului, regimul a incercat sa reinvesteasca parte din banii castigati pe petrol in dezvoltarea industriei si educatiei. populatia care se uita in curtea vecinilor (kuweit, arabia saudita - tari cu populatie mult mai mica raportata la incasarile pe petrol) s-a revoltat instigata de cercuri interesante care au promis o impartire 'mai egalitara' a resurselor. si s-au tinut de cuvant. au impartit banii, intre timp pretul petrolului a scazut (relativ la puterea de cumparare a dolarului), rezervele de petrol au scazut, populatia a crescut si acuma dau din buze ca n-au ca ce-i hranii pe toti cum trebuie. in schimb vor bomba atomica. ca asta le-ar putea tine de foame. coreea de nord idem.
Si eu :))) - de Andre29 la: 31/03/2006 16:47:46
(la: TRANCANEALA NEARISTOCRATA)
Cum inspiratia mea e plecata in Tahiti incerc sa va fac sa zambiti si va
propun o schema de a gasi omul potrivit pentru jobul potrivit:


Se iau circa 100 caramizi fara nici o aranjare prealabila, se pun intr-o
camera inchisa, avand doar o singura fereastra.

Sunt trimisi 2 - 3 candidati in camera si se inchide usa.

Sunt lasati acolo singuri timp de 6 ore, apoi se analizeaza situatia.




Daca au numarat caramizile - Sunt buni la departamentul Contabilitate.


Daca le renumara - La Audit.


Daca au facut un haos total - caramizi peste tot - inginerie.


Daca au aranjat caramizile intr-o ordine stranie - Planificare


Daca arunca unul in altul cu caramizi - operatii.


Daca dorm - Receptie.


Daca au spart caramizile in bucati - Tehnologia informatiei.


Daca stau de pomana - Resurse umane


Daca se jura ca au incercat diferite combinatii, desi nici o caramida nu a fost mutata din loc - Vanzari


Daca au plecat deja acasa pentru ziua respectiva - Marketing.


Daca se uita pe fereastra - Planificare strategica


Si ultimii, dar nu cei din urma:


Daca stau de vorba unul cu altul, dar caramizile nu au fost atinse - Felicitati-i si puneti-i in TOP Management.



____________
'de frica sa nu scadem incetam sa crestem, de frica sa nu plangem incetam sa radem '
cultura organizationala - de proletaru la: 07/06/2006 23:39:38
(la: Viatza intr-o multinationala sau drumul spre moarte prin brand)
... am plecat! cheia e sub prag!

problema individului care ajunge sa fie deposedat de bagajul de "delicii personale" intr-o multinationala, nu e deloc noua. pelicula "Timpuri Noi" e un exemplu edificator in acest sens. lumea se intreaba care e cauza acestui rezultat gretzos.
eu explic asta prin tehnologie. tehnologiile actuale transforma munca intr-un lung sir de proceduri repetitive in care omul e de cele mai multe ori un numar care se masoara in eficientza, viteza de reactie, concentrare pe munca, etc. asta creeaza un anume gen de cultura organizationala, cu diferite grade de toxicitate pentru personalitatile noastre. nu e loc de manifestat prea multa personalitate sau aporturi creative.
faptul ca totul e masurabil, ca o greseala produce efecte imediate si vizibile, nu inseamna implicit ca intr-un astfel de loc nu e loc de coruptie, mobbing, ticalosii de tot genul.
de regula mediul asta are capacitatea, prin asa zisul management al resurselor umane sa patrunda puternic in viata ta si sa te transforme in..... ce vor ei.
cultura organizationala a trusturilor de televiziune renumite e cel mai bun exemplu de infuzie cu jeg in viata personala. cei ce muncesc pe acele "campii manoase" le denumesc cu sintagma "plantatii"
nu am vreme acum sa dezvolt subiectul dar promit sa revin cu un comentariu mai larg
resursele umane mereu inovatoare - de kiki hap la: 11/10/2006 20:37:25
(la: resursele umane mereu inovatoare)
Ce bine le zici. Exact asa si era! mai mult, am plecat si am constatat ca nici cartea de munca nu-mi era completata. Acusica fac o luna si nu am sanse sa o iau prea curand.

In ceea ce priveste cultura manageriala, unul singur dintrei cei de acolo se pretinde mai manager si mai inteligent si mai a tot stiutor in ale psihologiei si managementului decat toti. ghici cine e? Chiar tipa de la HR. Plateste peste tot pe unde apuca, culege diverse certificari ca sa aiba atestari la dosar, iar la recrutare vei pus sa desenezi copacei cu crengi in vant si scaune in diverse pozitii.

Mai mult, daca comentezi esti bagat la colt si amenintat. Asta e politica.

Nimeni nu maraie.
#150751 (raspuns la: #150740) comenteaza . modifica . semnaleaza adminului
Kiki hap - de Andre29 la: 12/10/2006 06:57:10
(la: resursele umane mereu inovatoare)
mai a tot stiutor in ale psihologiei si managementului decat toti. ghici cine e?
Femeia de serviciu?

la recrutare vei pus sa desenezi copacei cu crengi in vant si scaune in diverse pozitii.
Trebuie sa fie si cineva care sa le deseneze si pe astea nu? ;)

Acum fara gluma, testul copacului este un test proiectiv de personalitate care se practica. Nu stiu nici un test cu scaunele dar ma voi interesa. Nu sunt deloc suficiente insa. Faptul ca ea se duce pe la tot felul de cursuri si-si ia certificari nu face altceva decat sa provoace o stare de bine, pentru ea.
Management de resurse umane inseamna cu totul altceva decat situatia descrisa de tine. Din pacate in multe firme s-a importat denumirea nu insa si ceea ce presupune aceasta munca. Pe langa a face angajari, a tine cartile de munca si salarizarea personalului trebuie sa se aiba in vedere schema de personal (o schema prea incarcata inseamna costuri mari si deci ineficienta), modul de educatie continua pentru angajati, posibilitatile de avansare, crearea echipei si multe multe altele.
Nu este suficient sa citesti carti, pentru ca pana la urma lucrezi cu oamenii, e nevoie si de putin fler si intr-adevar psihologie. Oricum acumularea cunostintelor teoretice este primul pas.

________
"amicus certus in re incerta"
#150911 (raspuns la: #150751) comenteaza . modifica . semnaleaza adminului
Sancho, raspunsul e sanchi! De unde? - de 1brasovean la: 10/04/2007 08:40:49
(la: Basescu: Modul netransparent in care a fost format actualul guvern afecteaza imaginea tarii)
Nici asa nici altminteri. Cred ca avem o clasa politica tarata, contorsionata si prizoniera in propriul trecut, marcata de greseli strategice sau/si tactice. Putem gandi ca onor clasa politica sufera de un defectuos management al resursei umane? Sau acceptam ca traim sub imperiul `la vremuri noi tot noi`?
Mai este valabil indemul la vot? Ce [nu] votam?
Sunt tinerii politicieni o speranta? Ipotetitc – da. Teoretic – nu prea; sunt mai `lupi` decat ai batrani, gata sa `rupa` orice, sa treaca mai lesne peste onoare, demnitate si alte asemenea maruntisuri.
Care va sa zica.... ce votam?

#185677 (raspuns la: #185615) comenteaza . modifica . semnaleaza adminului
* - de INSULA ALTUIA la: 18/07/2008 14:13:46
(la: joc-mim-test)
resurse umane
marketing
management
#327156 (raspuns la: #327153) comenteaza . modifica . semnaleaza adminului
stimabile - de proletaru la: 19/01/2011 18:08:44
(la: Despre Eminescu, altfel)
hai sa le luam pe-ndelete.

in primul rand, nu ti-am fost elev desi io scoala n-am prea multa.
da, sunt un proletar incult cu veleitati de mascul alfa care incerc sa le arat noilor veniti cine-i seful. nu am nevoie de noi veniti pe site-ul meu deoarece eu sunt lumina, intunericul si bitii de pe ecran. eu sunt sef nu doar pe cafenea (precum vezi adminul lipseste de multa vreme - nu te intrebi de ce?) ci pe tot internetul. eu am inventat yahoo, google si tot io-s in spatele lui Asanje in lupta cu masonii. picky, intruderul si cei 10-15 pe care ii tot vezi aici sunt clonele mele. pe admin l-am casapit si l-am dat la crocodil ca sa nu ma deranjeze.
mai esti aici?
sa purcedem la lucruri un pic mai serioase, invatate la scoala de ucenici.
pe tine nu te cunosc si nu vreau sa te cunosc. ma joc cu tine pana ma plictisesc si apoi imi hranesc crocodilul.
ne uitam (io si clonele de care vorbeam) la CV-ul tau acum. afirmi ca te-au facut director in 1991 imediat dupa def.(citez din CV) "[...] pe considerentul ca sunt un tip de viitor, singurul din scoala -pe atunci- care vorbeste engleza, cunoaste calculatoare si a facut cateva luni de cursuri in strainatate [...]. Pana la urma am acceptat postul, poate si pentru faptul ca tocmai eram pe punctul de a pune bazele laboratorului de informatica al scolii[...]" asta inseamna ca din punct de vedere al resursei umane erai un diletant iar scoala aia era condusa precum agentiile guvernamentale, de catre un neavenit pus acolo doar ca inspira cestiueuce fantasmagorii. in mod cu totul intamplator, un individ ajunge manager pe criterii profesionale, pe abilitati si experienta manageriala, pe calitati de lider, totul fundamentat pe o strategie de management (gestionarea resurselor, eficienta, tzeluri, performanta, etc.).
in acest context, reafirm ceea ce ti-am spus mai sus: "erai director doar ca sa fi director pentru ca in rest nu ai avut o relatie cu copiii aceia. habar n-aveai ce e cu ei" deoarece, spui tu, "[...] Ca dascal de informatica nu am predat niciodata la clasele de ucenici sau de scoala profesionala pentru ca disciplina aceasta de-abia se introdusese la clasele de liceu. Stiam ca cei de la clasa de ucenici sunt slabi, dar nu credeam ca sunt chiar atat de slabi pana nu am vazut asta cu ochii mei [...]". sa nu mai faci asta. se numeste incompetenta si produce pagube.

in comentariul tau, creezi o falsa problema si ma citezi: <> ca apoi sa aduci lamuriri: "[...] revolutia m-a prins ca proaspat absolvent de Politehnica, promotia 1989. Aveam 25 de ani pe atunci. Industria incepea sa se vanda pe nimic, nu aparusera inca firmele Hi-Tech de azi, asa ca invatamantul a fost o optiune de luat in seama penttru perioada de tranzitie pana la emigrarea mea. Nu castigam cine stie ce, dar am avut timpul liber sa imi vad de masterat si doctorat. Acesta a fost marele avantaj [...]".
te rog sa iei un creion si o hartie si sa desenezi doua patrate alaturate. in primul scrii: "inainte de 89" si subliniezi cu rosu "PAPAGAL COMUNIST" iar in al doilea scrii: "1991 - DIRECTOR PE OCHI FRUMOSI" si subliniezi cu albastru. acum iei biletul si te duci in fata oglinzii, zambesti si spui cu bucurie: "pentru ca nu am fost un PAPAGAL COMUNIST, am ajuns DIRECTOR PE OCHI FRUMOSI". se numeste training motivational. te simti mai bine acum?

"[...] Cat despre proletaru, pe care nu il cunosc, ce ar fi sa zic si eu ca este UN PAPAGAL COMUNIST? Cel putin nickul lui mi-ar permite sa spun asta. Eu insa nu imi permit. Pentru ca am prea mult bun simt[...]" - pentru asta am sa te dau la crocodilul ala stirb, ca sa te pape cu incetinitorul.

pana aici e liniste si pace. ce nu stie un inginer ca tine intr-o scoala de ucenici este faptul ca exista mecanisme psihosociale de care nu ai auzit dar pe care le-ai folosit cu nesabuinta. unul din ele se refera la putere. fi antena: schimburile de neechivalente creeaza relatii de putere. exemplific din comentariul tau, inversand un pic topica: "[...] Unora din ei le-am platit chiar intrarea la banchetul de sfarsit de an pentru ca au venit la mine cu ochii in lacrimi. Banchetul pentru ucenici costa in jur de 10 DM de persoana, in sala de mese a cantinei. Bani pe care ei nu ii aveau, iar eu ii aveam cu prisosinta [...]". in consecinta, ei "[...] m-au iubit ca pe un frate mai mare".

sa fi fericit ca ai facut o facultate in stiinte exacte si nu o scoala de ucenici ca mine!
#592803 (raspuns la: #592675) comenteaza . modifica . semnaleaza adminului
Sigur exista documente! Sa le cunoastem! - de dan-calin la: 12/10/2003 22:01:35
(la: A existat holocaust in Romania?)
Puneti mina si documentati-va.
Pe cei care ma acuza pe mine, membru al poporului român ca am exterminat evrei, ii rog in spiritul justitiei sa isi sustina aceste acuzatii cu documente, cu probe sau martori. Vorbele nu sint suficiente.
Unii sau altii vor sa CONDAMNE un intreg popor român fara a aduce probe şi documente care sa afirme si sustina acuzatia de exterminare a poporului evreu si de participare la holocaust.

Pînă la proba contrarie, pe baza prezumtiei de nevinovatie consider poporul român nevinovat.

Astept referinte la documente (informatii de arhiva, nu compilatii fara acoperire ale unor autori!) care sa sustina acuzaţiile de acest fel. Doar pe baza de date reale, putem acuza si condamna.

1. Cine stie, pe baza arhivelor, mai ales cele evreiesti, citi evrei din fiecare din localitatile României au fost deportati si au murit in lagare?
a. Liste nominale de disparuti din comunitatea evreiasca trebuie sa fie disponibile nu? Vorbeste cineva pe baza lor sau pur si simplu bate cimpii repetind informatii fara acoperire?
b. Citi evrei au fost deportati din Bucuresti in Transnistria?
2. Citi evrei au fost deportati de autoritatile române in Germania spre lagarele de exterminare?
3. Cite „trenuri ale mortii” au fost, de unde au plecat si unde aveau destinatia?
4. Dacă au murit 2-3-4 sute de mii de evrei, unde au fost ei ingropati, arsi?
a. Pentru ca nu fost arsi, trebuie sa existe cimitire sau gropi comune. Unde sint ele localizate?
5. Care este perioada de timp in care a avut loc „exterminarea” evreilor din România?
6. Unde, exact s-a intimplat acesta exterminare? Locuri, date, perioade!
7. Cum anume au fost exterminati sutele de mii de evrei daca nu s-au folosit executiile in masa, camerele de gazare, crematoriile, gropile comune, dat fiind faptul ca ele nu sint consemnate nici macar de catre multii supravietuitori? Orice actiune de acest fel implica anumite tehnici care inseamna activitati precise, consum de timp, de materiale, de resurse umane si evident o anume eficienta.
8. Au fost românii precursori ai exterminarii evreilor dat find faptul ca Germania a decis „solutia finala” abia in anul 1942, in timp ce despre holocaust in România se vorbeste din 1940-1941?

Astept de la oricare din voi aceste referinte sau orice alte informatii
Daca stiti persoane care pot vorbi despre asemenea intimplari (legate de deportarea din România spre lagarele de exterminare), as vrea sa le aflu.


Dan-Calin

Se pare ca aduce bucluc ! - de (anonim) la: 12/11/2003 09:11:42
(la: Sexul la serviciu)
Corect, in USA, de exemplu exista notiunea de Harassment, care nu este numai de natura sexuala, ba chiar cand esti angajat permanent la o firma mare Americana, unul din primele lucruri pe care le faci , te duci la HR(Resurse umane) si faci un curs antiharassment si semnezi ca ai luat la cunostiinta cu politica antiharassment a firmei. La noi in firma la 2 ani se fac cursuri de acest gen obligatorii, ca sa ti se improspateze memoria. Deci firmele mari si serioase iau foarte in serios chestiunile acestea. De ce ? Pentru ca asa cum spune Sanjuro exista niste comisii de etica, exista una in fara foarte serioasa, am uitat cum ai spune, care in cazul unei sesizari, poate sa vina si sa deschida o ancheta, si activitaatea firmei sa inceteze pe durata anchetei. Va dati seama ce pierderi poate avea firma. Asa ca cel putin pe meleagurile unde am poposit eu, micile hartuiri sexuale, sau macar aluzii, glumitze deochiate nu numai ca nu isi au rostul, dar nici nu le da la oameni prin cap sa le faca . Si vreti sa va spun ceva? Imi place asta, chiar daca venind din Romania unde sunt multe femei frumoase, ma amuz gandindu-ma pe cine as putea sa hartuiesc eu sexual pe aici :) , Bine nu sunt nici sef. Oricum lasind gluma, trebuie sa spun , ca pe aici s-au cam optimizat lucrurile in ceea ce priveste relatiile interumane la servici.
Chiar mi-a sarit in ochi ieri sau alaltaiei un articol pe msn.com care spune ca relatiile amoroase la servici sunt sortite esecului si dadeau vreo 5 motive. Pe aici prin USA s-a lasat chiar cu crima uneori. Bine asta nu neaparat din cauza sexului la servici, ca ar trebui sa-i relaxeze pe oameni, dar din cauza implicatiilor ulterioare .Pentru cine a vazut filmul "disclosure" trebuie spus ca harrasmentul nu e legat de sex ci de putere. As spune ca daca se infiripa o relatie sincera care se termina cu o casatorie, poate nu as fi impotriva ideii, insa de cele mai multe ori nu este asa.
Sunt curios ce parere ar avea francezii despre asta. Cred ca ei sunt pe invers decat americanii.

Sorin
#4029 (raspuns la: #4024) comenteaza . modifica . semnaleaza adminului
Despre Balamuc... as spune mai degraba Urmuz - de Dinu Lazar la: 20/11/2003 14:13:47
(la: O conversatie cu DINU LAZAR, fotograf)
In principiu ce traim azi seamana mult cu un banc auzit mai zilele trecute:

===================================================

Intr-o zi, o directoare de succes de la resurse umane a fost calcata de un
autobuz in timp ce se plimba si a murit. Sufletul ei a fost intampinat la
portile Raiului de catre Sf. Petru in persoana.
- Bine ai venit in Rai. Dar inainte sa te instalezi, se pare ca avem o
problema. Vezi tu, n-am mai avut niciodata un director de la resurse umane
care sa ajunga pana aici si nu suntem prea siguri ce sa facem cu tine.
- Nici o problema, doar lasati-ma inauntru.
- As vrea eu, dar am ordine de sus. Vei petrece o zi in Iad si una in Rai si
apoi vei alege in care din ele vei vrea sa-ti petreci eternitatea.
- De fapt eu m-am decis. Prefer sa raman in Rai.
- Imi pare rau, regulile sunt reguli.
Si astfel Sf. Petru o pune intr-un lift si s-a dus direct in Iad.
Usile s-au deschis si ea s-a gasit calcand pe iarba verde a unui teren de
golf minunat. Mai departe era un local si in fata ei erau toti prietenii
ei - directori cu care lucrase si toti o aclamau. Au alergat toti spre ea,
au sarutat-o pe ambii obraji si au discutat despre vremurile trecute.
Au jucat o runda excelenta de golf apoi seara s-au duc in local unde a
mancat o cina excelenta formata din friptura si homar. A facut cunostinta si
cu Diavolul care era de fapt un tip de treaba (chiar dragut) si s-a distrat
de minune spunand bancuri si dansand. Toti au dat mana cu ea si si-au luat
ramas bun in timp ce se urca in lift.
Urmatoarele 24 de ore si l-ea petrecut in Rai odihnindu-se pe nori si
cantand la harpa. S-a distrat de minune, iar cele 24 de ore au trecut au
trecut fara sa-si dea seama. Sf. Petru a venit si a luat-o.
- Deci, ai petrecut o zi in Iad si una in Rai. Acum alegeti eternitatea.
- Nu credeam c-am sa spun asta, adica, in Rai a fost beton, dar cred ca m-am
simtit mai bine in Iad.
Asa ca Sf. Petru a escortat-o la lift, care s-a reintors in Iad.
Cand usile s-au deschis, s-a gasit stand intr-un peisaj dezolant, pustiu,
acoperit cu gunoi si mizerie. Prietenii ei erau imbracati in zdrente si
colectau gunoiul in saci. Diavolul a venit si el si si-a pus bratul in jurul
ei.
- Nu inteleg, spuse femeia tremurand, ieri cand am fost aici era un teren de
golf si un local unde am mancat homar, am dansat si m-am simtit bine. Acum
nu mai e decat pustiu si gunoi, iar prietenii mei sunt toti mizerabili.
Diavolul s'a uitat la ea si a zambit.
- Ieri te recrutam. Azi esti angajata...
=================================================

Asa ca realitatea nu e totdeauna ce pare a fi.
Eu sunt un tip optimist, am ca la 50 de ani si sunt sigur ca optimismul te ajuta mult.
Stiti desigur care e diferenta dintre un optimist si un pesimist. Pesimistul zice ca mai rau nu se poate, optimistul zica ca ba da, se poate.

Nu am inteles din mesajul Dvs daca va ocupati cu fotografia. Daca da, munca fara zabava in meserie si mai ales cunostinte de marketing si de relatii umane, va pot ajuta fundamental; un studiu al unei companii de sondaje economice spunea ca piata romaneasca de fotografie ar fi cam de 11 milioane de dolari anul acesta, si daca unii nu iau nimic altii sigur iau ceva - ceva, deci cu speranta si cunostinte aplicate veti izbindi cu siguranta...
Undeva trebuie sa se duca cumva banii astia, nu o fi dracu` asa de negru.
#4816 (raspuns la: #4788) comenteaza . modifica . semnaleaza adminului
Diana 1978.Si eu ma bucurca am ramas... - de (anonim) la: 23/02/2004 18:03:19
(la: Romani in strainatate)
Si eu ma bucur ca am ramas, dar peste ocean....
Poti sa-mi explici cum se face ca ,cu toti specialistii astia studiati si para-studiati,directori si para directori Romania face inca parte din tarile lumii a treia alaturi de Banghlades!
Care-i misterul pe care noi astia '"saracii"din diaspora nu-l intelegem.?
Si inca ceva cum se face ca sint inca multi care nu au ce minca cu-n salariu mediu de 80 de dolari pe luna desi lucreaza tot asa de intens sau as spune probabil ca si mai intes decit "specialistii" din banci sau din HR(resuresele umane)??
#10401 (raspuns la: #10192) comenteaza . modifica . semnaleaza adminului
CHIAR ASA ? - de Ly la: 11/05/2004 13:58:31
(la: Un stop cadru in mentalul colectiv al tiganilor)
Citez din textul tau de mai sus:

"La indiferenţa romănilor NOI am ales iubirea cîinilor. Si au trecut 100 de milenii de la ridicarea noastra în 2 picioare. Pentru mine acum romăni mai au o singura utilitate : sa ma admire. E primul pas înainte de ai face sa ma asculte, asta în caz ca voi avea cîndva ceva de spus. Fiindcă eu mai tot timpul fac cate ceva."

INTERESANT SA AFLU CA SINGURA MEA UTILITATE PENTRU TINE E SA TE ADMIR !

"In credinţa ţiganilor adevărul are alt metru ; funcţionează au ba ? Daca functioneaza se afirma si e crezuta. Daca NU - il coboram pe Buda cu picioarele pe pamant sau pe Cristos din ceruri si ii dam drumul mai departe.Regula noastra de marketing spune sa-i vindem. A ramas un segment neacoperit ? Atunci il incarnam si pe Alah în chipul lui Mahomed si o luam de la cap. Functionează ? Ok. Mai apar fisuri ici colo ? Dăm drumul credinţelor de NIŞĂ după modelul Blitzcraig. Caută-ţi o piaţă de desfacere pentru ideile tale "

CA IN EXPRESIA "FARA NICI UN DUMNEZEU" ?

"Credinţa ţiganului e simplă : Sunt aici sa mă bat cu toţi şi cu toate. Să mă bat mai ales cu Viaţa şi cu Moartea. Dacă între 2 bătăi am timp de o petrecere şi o trecere în revista a femeilor ramase neînsarcinate e OK. În rest bătaie şi iar bătaie. O astfel de credinţă nu cere pedagogie şi resurse umane calificate"

LEUL ATACA PENTRU A MINCA SAU PENTRU A-SI APARA PUII. Tiganul de ce TREBUIE sa se bata cu toti si cu toate ?



bine bine, dar...? - de Marius Pop la: 27/11/2004 15:42:39
(la: Educatia: o problema de cunostinte sau de structuri perceptive(?)
Foarte bune ideile prezentate, recunosc asta. Insa scopul urmarit de mine era altul si e probabil vina mea ca nu l-am subliniat clar.
Educatia (si in genere sistemul educational) este factorul crucial al formarii mentalitatii si culturii, al valorilor si resurselor strategice pentru o natiune. Asta ca definitie, pe care departe de mine gandul sa o comentez. Ce intrebam eu este: nu insistam mult prea mult pe a "turna" informatii si cunostinte in mintea absolventilor nostri, scapand din vedere faptul ca educatia este SI o metoda de a forma grila perceptiva asupra lumii in care ne dezvoltam?
Sa exemplific: sistemul educational romanesc (cel putin cel pe care l-am onorat eu cu ani frumosi din viata) nu accepta intrebarile "este cu adevarat important pentru mine sa invat ceea ce invat?"; "Invat, sau acumulez cunostinte?"; "Voi folosi vreodata ceea ce invat?".
Personal am absolvit psihologia, voi termina in curand un master pe marketing si resurse umane. Ceea ce e frapant este incongruenta dintre mediul informational "artificial" - din facultate de exemplu - si mediul real, al pietii de munca. Si asta nu ar fi inca o problema majora, dat fiind faptul ca piata de munca e formata 90% din alti absolventi de invatamant romanesc, care tind sa o transforme in asa fel incat sa corespunda cu ceea ce au invatat in scoala. Insa in contextul in care dorim sa fim competitivi pe piata mondiala, falia creste neincetat. Desi am aceleasi cunostinte cu un absolvent de la o universitate din afara, una de prestigiu sa spunem, abilitatile de a folosi ceea ce stiu si a adapta in practica, lipsesc.
Aici e buba pe care doream sa o supun atentiei voastre, eu cred ca invatam prea putin adaptat la context, si ceea ce e valabil in universitati pierde din valoare in competitia cu oameni care au fost formati in spiritul analizei critice a mediului in care traiesc.
Consideratie, Marius.
#29992 (raspuns la: #29987) comenteaza . modifica . semnaleaza adminului



Cursuri de matematica si fizica online!
Incearca-le gratuit acum

Peste 3500 de videouri de cursuri cu teorie, teste si exemple explicate
www.prepa.ro
loading...


loading...

cautari recente
mai multe...

linkuri de la Ghidoo: